香港文匯報訊（記者 聶曉輝）香港法定最低工資水平，於昨日起由每小時32.5元調升至34.5元，加幅為6.15%。勞工處提醒市民，根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，他們均受到法定最低工資的保障。惟法定最低工資不適用於留宿家庭傭工及《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，及《僱傭條例》所不適用的人士。

勞工處指出，殘疾僱員亦同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》為他們提供特別安排，讓他們有權選擇進行生產能力的評估，從而釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，抑或收取按生產能力釐定的工資。選擇了特別安排的殘疾僱員，應獲得不少於按每小時34.5元的新法定最低工資水平來計算的工資。

此外，《僱傭條例》規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦自昨日起由13,300元提高至14,100元。當工資期須支付的工資少於每月14,100元時，僱主須備存僱員於該工資期的總工作時數記錄。有關法定最低工資的查詢，可致電24小時電話查詢熱線：2717-1771（由「1823」接聽），勞工處網頁：www.labour.gov.hk亦有提供法定最低工資的詳情。

蕭偉強：上調幅度超通脹

勞工及福利局局長蕭偉強昨日出席一個場合時表示，由2015年5月對上一次調整最低工資至今年3月，通脹為3.8%，是次最低工資上調幅度已高於通脹。他指出，自香港實施最低工資以來，整體失業率下跌了0.4個百分點，而勞動人口反而增加了逾28萬，其中逾70%為婦女。他續說，同期間最低薪10%的打工仔，工資增長達49.4%， 扣除通脹後的實質增幅亦有逾20%，當局會繼續密切注視是否有需要更改「兩年一檢」的做法。

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