僱員舉報會否遭揭露？

僱員舉報會否遭揭露？

經辦人員是否會將申訴者的個人資訊無故透露給該公司知悉？根據勞動基準法第七十四條以及勞動基準法檢舉個案保密與處理準則第六條之規定，除非符合特定條件，否則須對申訴資料進行保密處理。倘若公務人員無合理理由而泄露申訴者的資料，可能會面對行政及刑事責任，並須就因此對勞工造成的損害承擔民事賠償義務。

香港員工對於工作調動的安排能否表達不同意見？

員工能否拒絕公司的職位調動？只要公司的調動手續合法，員工即有責任配合。倘若員工拒絕轉調並未到新崗位報到，此行為將視為「無合理原因缺勤」。根據《勞動基準法》第十二條第一項規定，「無合理原因連續缺勤三日，或一個月內累計缺勤達六日」，雇主可無須預告即解除勞動契約，這意味著公司擁有合法解雇該員工的權利。日期：勞工保障

如何自行維護勞動權益？

一、書面申請流程：投保單位需完整填寫投保申請書及加保申報表（並請加蓋單位公章及負責人簽章），並附上相關證照之複印本，之後可指派專人親送或選擇掛號郵寄方式送至本局。對於新成立之單位及被保險人，其保險效力將自申請表件送達本局或寄出當日起計算。本局在接收到申請材料後，大約需六個工作日進行審核。若所提供的文件齊全無缺，本局將會以掛號信函方式寄出承保通知。日期為2024年5月30日。

為何公司主管未遭遇解雇情況？

負責者的「勞保」並非採取強制投保的方式，因此他們可以選擇在工會、公司投保，或者選擇不參加國民年金繳納皆可。負責者並不享有就業保險，同時也不適用於勞動退休金制度。日期為2023年12月25日。

公司主事者就是指東主嗎?

該公司的負責人，在有限公司中被稱為董事，而在商行中則為出資者及法定代理人，他們負有執行公司各項職務的責任。這其實就相當於我們所說的老闆！日期為2024年9月23日。钟点工人价钱

勞工傷害賠償金額為何？

[備註2]員工因永久且全面喪失工作能力所能獲得的賠償金，設有最低的數額標準。對於在2023年4月13日或該日之後遭遇工作傷害的個案，其最低的賠償金額設定為$552,190。而若工作傷害事故發生在2021年4月15日至2023年4月12日之間，該最低限額則為$537,780。日期為

解散補償金該如何計算？

依照，解雇補償金與長期服務獎勵金的計算方式係屬一致。以下係該法規所規定之計算方式：月薪僱員：（最終一個完整月薪金×2/3）×可追溯之服務年數；日薪或計件薪僱員：僱員最後從事工作之30個正常營業日內任意18天之薪資×可追溯之服務年數

醫療保險費用幾人及以上可享免費待遇？

當參加健康保險並附加保險對象之親屬數超過三人時，連同參保人本人在內，保險費用將最多計算四人之數。若親屬人數超過第四人（即自第五人起），則無需再繳納費用，會員之配偶、子女及父母皆可作為附加對象。對於擁有費用減免資格之人員，仍可享有相關補助以減免保險費用。親屬作為保險對象自第三人起即不需繳納費用，而健康保險費用的計算方式則由健康保險署以最為有利於民眾之方式進行，若有受政府補助保險費用之對象，將優先納入親屬計算費用之內。

員工未能準時到崗該如何應對？

因此，當員工遲到而未履行其勞務職責時，雇主在處理員工遲到問題上，除了可以採取「不支付該時段薪資」的方式外，亦可與員工進行磋商，讓員工選擇以請假的形式來處理。但雇主不得單方面制定規定，強制要求員工在遲到時只能選擇請假。而關於請假的最小時間單位，無論是小時、半小時或15分鐘，法令及勞動部門均未作出特別規定，可由勞資雙方根據實際情況自行商定。

老闆若未投保勞保，將會面臨何種罰款？

第七十二條第一項明文規定：「若投保單位違背本條例之相關規定，未能為其屬下僱員完成投保程序，則須自僱用之日起，直至加入保險前一日或僱員離職之日為止，按其應承擔之保險費用之金額，繳納四倍之罰款。而該僱員因此所受之任何損失，亦應由該投保單位依照本條例所定之賠償標準進行賠償。」日期為二零二四年三月二十五日。勞工保險賠償